L'extraction de données de fiches de salairede n'importe quel employeur.
Salaire brut, salaire net, cotisations et retenues depuis la mise en page de bulletin de paie de n'importe quel employeur, normalisés dans un schéma unique. La même valeur porte bien des noms selon les émetteurs et les langues ; l'extraction sait qu'il s'agit d'un seul champ.
Les équipes RH et crédit lisent la fiche de paie de chaque employeur comme un même enregistrement propre.
Ce que MiruIQ extrait d'une fiche de salaire.
Le schéma type d'une fiche de salaire, normalisé à travers les émetteurs.
| Champ | Ce qu'il capture |
|---|---|
| Employé | Nom et identifiants de l'employé. |
| Employeur | L'entreprise émettrice, propriétaire de la mise en page. |
| Période de paie | Mois ou période couverts par la fiche, normalisés. |
| Salaire brut | Un seul champ quel que soit le libellé : Bruttolohn, Lohn, salario, gross pay. |
| Salaire net | Le montant versé, recoupé avec le calcul. |
| Cotisations sociales | Cotisations de retraite, de chômage et d'assurance, détaillées poste par poste. |
| Impôt retenu | Impôt sur le revenu prélevé à la source. |
| Indemnités et primes | Compléments récurrents et ponctuels au salaire de base. |
| Retenues | Tout ce qui est soustrait entre le brut et le net. |
| Cumuls annuels | Les chiffres cumulés lorsque la fiche les mentionne. |
| IBAN de versement | Le compte sur lequel le salaire est versé. |
Pas un modèle préentraîné, un schéma que vous contrôlez.
La fiche de salaire est le type de document où les modèles meurent le plus vite : des milliers d'employeurs, chacun avec sa mise en page et son vocabulaire. Les schémas sémantiques extraient par le sens : une seule définition les couvre tous.
Les chiffres doivent aussi concorder : brut moins retenues doit égaler net. Le recalcul détecte à la fois les erreurs d'extraction et les documents dont les chiffres ne tombent réellement pas juste, et ceux-ci sont mis en attente pour un humain.
L'extraction de fiches de salaire en questions
Ce que demandent le plus souvent les équipes RH, crédit et vérification.
Vous définissez une fois les champs de paie (brut, net, cotisations, période) et l'extraction les trouve par le sens dans la mise en page de n'importe quel employeur. Les chiffres qui doivent tomber juste sont recalculés, et les fiches qui échouent à un contrôle sont mises en attente de revue humaine. Les enregistrements normalisés sont livrés à vos systèmes RH, de paie ou de crédit.
Non. Il n'y a aucun modèle par employeur ni modèle de bulletin de paie préentraîné à maintenir : l'extraction est générique et pilotée par schéma, si bien que la fiche de salaire d'un employeur jamais vu est traitée comme n'importe quelle autre. Bruttolohn, Lohn et salario atterrissent tous, par le sens, dans le même champ de salaire brut.
Oui. Les données de paie comptent parmi les plus sensibles qu'une entreprise détient, et MiruIQ se déploie en conséquence : on-premise avec des modèles d'IA locaux, en hébergement suisse ou dans le cloud, à votre choix par pipeline. Rien dans le workflow n'exige que les documents atteignent un fournisseur d'IA tiers.
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